Nach den Gesprächen mit drei unserer Associate Partner setzen wir die Vorstellung der neuen Generation von Greysons Schlüsselakteuren fort. Erfahren Sie, wie Jiří Novák, Peter Liczki und Michal Zeman den Weg von komplexen Migrationen und dem Coding bis hin zum strategischen Partnerschaftsmanagement gemeistert haben. Finden Sie heraus, worin ihr wesentlicher Mehrwert bei der Umsetzung anspruchsvoller Transformationsprogramme liegt und wie sie die Rolle von Innovationen und KI in den kommenden Jahren sehen.

Jiří Novák

Von der Datenmigration zum Aufbau von Kundenteams

Ich habe bei Greyson als Consultant und Projektmanager mit Erfahrung in Migrationsprojekten angefangen. Nach und nach stellte ich jedoch fest, dass es mich neben der eigentlichen Umsetzung immer mehr reizte, Wege zu finden, wie ich den Kunden in einem breiteren Kontext unterstützen und starke Teams aufbauen kann. Dieser Weg führte mich über die Rolle des Client Managers bei der Versicherung Kooperativa bis hin zum Aufbau des Teams bei der Bank Creditas. Nach vier Jahren habe ich als Head of Sales unsere zwei größten Kunden in der Tschechischen Republik an meine Kollegen übergeben – für mich ein wichtiger Meilenstein, der die Richtigkeit dieser Ausrichtung bestätigte.

Umfassende Unterstützung und strategischer Weitblick

Meine Domäne sind große Transformations- und Migrationsprojekte, bei denen ich mein technologisches Fundament voll einbringen kann. Den Hauptmehrwert sehe ich jedoch in der Fähigkeit, die Bedürfnisse des Kunden ganzheitlich zu betrachten – nicht nur als isolierte Aufgabe, sondern als Teil eines breiteren Business-Ökosystems. Ich helfe Kunden dabei, Teams und Prozesse so aufzubauen, dass sie langfristig tragfähig sind und reale Ergebnisse liefern.

Zukunft im Zeichen von KI und einer starken Kultur

In den kommenden Jahren werde ich mich intensiv darauf konzentrieren, Greyson erfolgreich durch eine Ära zu führen, in der künstliche Intelligenz die Spielregeln grundlegend verändert. Die Veränderungen kommen schnell, und unsere Flexibilität wird darüber entscheiden, ob wir unsere Marktführerposition behaupten können. Meine Priorität ist es jedoch auch, dass Greyson trotz der technologischen Transformation ein Ort mit einer starken Kultur bleibt, an dem talentierte Menschen Raum für ihr berufliches und persönliches Wachstum finden.

Peter Liczki

Vom Programmieren zum Management komplexer Implementierungen

Mein Weg in der IT begann beim Code. Als Entwickler habe ich Nächte damit verbracht, Funktionen zu debuggen, doch nach und nach zog es mich zu den größeren Zusammenhängen. Über die Rollen des technischen Analysten und des Teamleiters habe ich mich zum Projektmanager für große Bankenimplementierungen hochgearbeitet. Bei Greyson reichte mein Weg vom Delivery Lead bis zum Associate Partner. Als die wichtigsten Momente betrachte ich die Leitung anspruchsvoller Migrationsprojekte und den Aufbau eines tiefen Vertrauens zu den Kunden, was für den Erfolg in unserem Geschäft entscheidend ist.

Verbindung der technischen Welt mit der Business-Agenda

Am nächsten liegen mir die technischen und architektonischen Aspekte von Projekten, aber dank jahrelanger Erfahrung im Bankensektor fühle ich mich auch in reinen Business-Themen absolut zu Hause. Ein Beispiel dafür ist mein jüngstes Projekt zur Überführung von Kunden in ein neues Corporate Banking. Am meisten erfüllt es mich zu wissen, dass das Unternehmen, das wir gemeinsam aufbauen, in kritischen Momenten zuverlässig Lösungen liefern kann. Genau diese Zuverlässigkeit öffnet die Türe für weiteres Wachstum.

Inspirierendes Umfeld für gemeinsames Wachstum

Ich möchte mich darauf konzentrieren, Projekte zu gewinnen, in denen wir unser kollektives Know-how voll ausschöpfen können. Es ist mir wichtig, dass wir an Aufgaben arbeiten, bei denen sich die Kraft der Teamarbeit entfaltet. Mein Ziel ist es, ein inspirierendes Umfeld für alle Kollegen zu schaffen – vom Junior bis zum Senior –, in dem unsere Erfahrungen in reale Lösungen einfließen. Ich möchte, bei Projekten, für die Kunden einen erfahrenen und starken Partner brauchen, dass Greyson die klare erste Wahl ist.

Michal Zeman

Von der Projektabwicklung zur Architektur strategischer Partnerschaften

Mein Weg bei Greyson ist geprägt von der ständigen Verschiebung der Grenzen zwischen dem, was der Kunde braucht, und dem, was ihm tatsächlich Gewinn bringt. Ich habe in der Tiefe von Projektanalysen begonnen, wo ich verstanden habe, dass echter Erfolg im Consulting nicht auf Technologien, sondern auf Vertrauen basiert. Nach und nach übernahm ich Schlüsselrollen im Bereich Sales und Business Development, wo ich unsere Fähigkeit geprägt habe, die komplexesten Transformationen im Bankensektor zu gewinnen und erfolgreich umzusetzen. Die Position des Associate Partners bedeutet für mich das strategische Verknüpfen von Marktbedürfnissen mit unserer einzigartigen Expertise.

Maximierung des Mehrwerts in der digitalen Finanzwelt

Ich konzentriere mich primär auf strategische Kunden im Finanz- und Fintech-Sektor, wo neue Geschäftsmodelle entstehen. Mein Mehrwert liegt in der Fähigkeit, versteckte Potenziale für Effizienz und Wachstum dort zu identifizieren, wo andere nur technische Schulden sehen. Für die Kunden bin ich ein Partner, der ihre GuV (Gewinn- und Verlustrechnung) ebenso gut versteht wie die IT-Architektur. Ich helfe ihnen, durch komplexe Ausschreibungen und Transformationsprogramme zu navigieren, sodass jeder investierte Euro eine klare Rendite abwirft.

Vision 2026: Skalierbares Wachstum und technologiebeschleunigter Vertrieb

In den kommenden Jahren liegt meine Priorität darin, die Art und Weise, wie Greyson wächst, zu transformieren. Ich konzentriere mich auf die Integration von KI und modernen Automatisierungstools direkt in unsere Vertriebs- und Abwicklungsprozesse. Meine Vision ist es, ein Team von Leadern aufzubauen, die nicht nur Verkäufer sind, sondern echte „Trusted Advisors“ für das Top-Management unserer Kunden. Ich möchte, dass Greyson seine Rolle als Partner bestätigt, der in der Lage ist, Expertise ohne Qualitätsverlust zu skalieren.

Obwohl der Weg jedes unserer Associate Partner einzigartig ist, verbindet sie alle der Ehrgeiz, die Grenzen des Consultings zu verschieben und Greyson als einen Ort auszubauen, an dem Professionalität auf Menschlichkeit trifft. Wir sind davon überzeugt, dass ihre Erfahrung und ihre klare Ausrichtung in den kommenden Jahren ein zentraler Motor sein werden – nicht nur für unsere interne Entwicklung, sondern vor allem für den Erfolg unserer Kunden. Wir sind stolz darauf, dass genau diese Leader die Zukunft unseres Unternehmens gestalten und uns zu weiterem gemeinsamen Wachstum inspirieren.